央企高管月收入降至8000元 官方称不会有离职潮

高管限薪

随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，随后上市公司银行高管相继出现离职情况，因限薪而导致的离职潮或正蔓延整个央企。

但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：“在制订政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。”

由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响，央企管理层离职潮暂时难以出现。

限薪阻碍留职意愿

“央企高管跳槽只是少数人的选择，在整个央企管理方面不会出现大的问题。”一位参与央企高管限薪政策讨论的人士向记者表示，“我们在政策制订之前曾经进行过调研。”

该人士透露，调研的结果之一是：“因为央企高管的年龄多数在60岁以上，而调研显示，40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪，因此大部分央企高管还是愿意留任。”

今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

春节之后，一些银行系统的高管出现了人员流动。

据统计，包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。

此外，记者采访一位与资源行业相关的央企董事长，该企业名列限薪行列之内，当询问其收入状况，他直接表示：“现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。

当记者问及未来年底是否有奖金时，他表示：“业绩好的话，奖金应该会有。”

而问及8000元是否能够维持其日常消费时，该人士表示：“如果家里有老人需要照顾的话，每个月护工或保姆的支出就需要5000元。”

当记者问其是否会选择离职或者跳槽时，该人士表示，现在年龄已经大了，正在等待退休。

目前多数副部级以上的央企负责人的退休年龄在63岁左右，而且多数负责人可以适时延长退休年龄。“我肯定到点就退。”该人士表示。

调研：央企高管已经过了跳槽的年龄

在前述参与政策讨论人士看来，银行高管离职只是少数人的选择，但是对于政策未来可能会造成长远影响：“政策执行之后也会进行调研。”

据了解，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制订，中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

在政策制定前的调研中，还包括一项其他内容，其中有，由于国有企业负责人具有行政级别，一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬。“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向《中国经营报》记者表示。

华能一位中层管理者也向记者表示，即便国有企业管理者即将降薪“但是，我们中的绝大部分人还是会留在企业”。

而留在企业一个主要原因，国资委的一位高层向记者阐释过：“凭我们的聪明才智，在社会上还是可以获得更高收入的，但是，我们心中还是觉得自己需要做一些事业，为社会做贡献，所以还是留在了这个岗位上。”

记者在国内一家大型人才招聘网站上进行搜索，关键词为“政府背景”。在搜索出的156个招聘有要求“政府背景”的岗位中显示，招聘岗位多数为副总、顾问等或多较低岗位级别。

同时这些岗位通常要求年龄在30岁至40岁之间，其中一个政策研究岗位要求在55岁以下，甚至可以接受退休人员。主要领域集中在建筑工程和产品销售。